ວິທີການປັບປຸງສຸຂະພາບແລະຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານບໍ່ວ່າເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໃສ

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃສ, ການປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ ແລະການຜະລິດແມ່ນສໍາຄັນ. ຫນຶ່ງໃນບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານແມ່ນຄວາມບໍ່ເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ເຊິ່ງເພີ່ມຄວາມສ່ຽງຂອງພະຍາດ cardiovascular, ພະຍາດເບົາຫວານ, obesity, ມະເຮັງ, hypertension, osteoporosis, ຊຶມເສົ້າ, ແລະຄວາມກັງວົນ, ອີງຕາມອົງການອະນາໄມໂລກ (WHO). ບັນຫາສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານກ້າມຊີ້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ (MSDs), ມີພະນັກງານປະມານ 1.8 ລ້ານຄົນລາຍງານ MSDs ເຊັ່ນ: ອຸໂມງ carpal ແລະການບາດເຈັບຫລັງ, ແລະປະມານ 600,000 ຄົນຕ້ອງການເວລາພັກຜ່ອນເພື່ອຟື້ນຕົວຈາກການບາດເຈັບເຫຼົ່ານີ້.

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກສາມາດມີຜົນກະທົບທາງບວກຫຼືທາງລົບຕໍ່ຄວາມສ່ຽງດ້ານສຸຂະພາບເຫຼົ່ານີ້, ລວມທັງຜົນຜະລິດແລະຄວາມພໍໃຈໂດຍລວມ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ລວມທັງສຸຂະພາບຈິດ, ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບບຸກຄົນແລະບໍລິສັດ.

ອີງຕາມການສຶກສາຂອງ Gallup ໃນປີ 2019, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກກໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ຄວາມສຸກສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນຕື່ມອີກ.

ວິທີຫນຶ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານແມ່ນຜ່ານ ergonomics. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການນໍາໃຊ້ທີ່ພັກສ່ວນບຸກຄົນແທນທີ່ຈະເປັນວິທີການຫນຶ່ງຂະຫນາດທີ່ເຫມາະສົມກັບການຕິດຕັ້ງຫ້ອງການເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ, ຄວາມສະດວກສະບາຍ, ແລະສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ສໍາລັບຫຼາຍຄົນ, ການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຫມາຍຄວາມວ່າຊອກຫາແຈທີ່ງຽບສະຫງົບແລະສ້າງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄອບຄົວທີ່ແອອັດຮ່ວມກັນໂດຍຄົນງານຫຼືນັກຮຽນຫຼາຍຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະຖານີເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ສະຫນອງ ergonomics ທີ່ດີບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ.

ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ພະຍາຍາມຄໍາແນະນໍາຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອຊ່ວຍປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂອງທ່ານ:

ເຂົ້າໃຈສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ

ຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການພື້ນທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນ

ສະຫນອງໂຕະ ergonomic ເຊັ່ນເຄື່ອງແປງບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະຕິດ​ຕາມ​ກວດ​ກາ​ແຂນ​ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຂຶ້ນ

ຈັດແຈງອາຫານທ່ຽງ virtual ຫຼືກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມເພື່ອສົ່ງເສີມສິນລະທໍາ

Ergonomics ຍັງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານຢູ່ໃນຫ້ອງການແບບດັ້ງເດີມ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຫຼາຍຄົນພະຍາຍາມສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກສະບາຍແລະເປັນສ່ວນບຸກຄົນຄືກັບວ່າພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ຢູ່ເຮືອນ.

ໃນຫ້ອງການບ້ານ, ພະນັກງານອາດຈະມີເກົ້າອີ້ພິເສດທີ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນ lumbar, ແຂນຕິດຕາມທີ່ສາມາດປັບໄດ້, ຫຼືໂຕະມືຖືທີ່ສາມາດປັບໄດ້ຕາມຄວາມມັກແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາ.

ພິຈາລະນາທາງເລືອກຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບຫ້ອງການຂອງທ່ານ:

ສະຫນອງຊຸດມາດຕະຖານຜະລິດຕະພັນ ergonomic ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະເລືອກເອົາຈາກ

ສະເຫນີການປະເມີນຜົນ ergonomic ສ່ວນບຸກຄົນໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນເພື່ອຮັບປະກັນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ໃຊ້ແຕ່ລະຄົນ.

ຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງ

ຈືຂໍ້ມູນການ, ການລົງທຶນໃນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແມ່ນມີມູນຄ່າມັນຖ້າມັນຊ່ວຍເພີ່ມຜົນຜະລິດແລະສິນລະທໍາ.

ການສ້າງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານປະສົມ

ທີມງານປະສົມຢູ່ໃນຫ້ອງການອາດຈະເປັນພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການການສະຫນັບສະຫນູນ ergonomic ຫຼາຍທີ່ສຸດ. ການສໍາຫຼວດໃນປີ 2022 ພົບວ່າພະນັກງານທີ່ມີຕາຕະລາງປະສົມລາຍງານຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ລະບາຍອອກຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼືຢູ່ໃນຫ້ອງການເຕັມເວລາ.

ພະນັກງານປະສົມມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະປົກກະຕິໃນມື້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງອາທິດ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບແຕ່ລະສະພາບແວດລ້ອມ. ດຽວນີ້ພະນັກງານປະສົມຫຼາຍຄົນກຳລັງນຳເອົາອຸປະກອນຂອງຕົນເອງມາເຮັດວຽກ, ລວມທັງຄອມພິວເຕີໂນດບຸກ, ຈໍພາບ ແລະແປ້ນພິມ, ເພື່ອສ້າງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍກວ່າທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ພິຈາລະນາຄໍາແນະນໍາຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານປະສົມ:

ສະຫນອງເງິນອຸດໜູນສໍາລັບອຸປະກອນ ergonomic ທີ່ພະນັກງານສາມາດນໍາໃຊ້ຢູ່ເຮືອນຫຼືໃນຫ້ອງການ

ສະເຫນີການປະເມີນ ergonomic virtual ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕ່າງໆ

ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານນໍາເອົາອຸປະກອນຂອງຕົນເອງມາເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍ

ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຕະຫຼອດມື້ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມບໍ່ເຄື່ອນໄຫວທາງຮ່າງກາຍ ແລະ ບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການສະຫນັບສະຫນູນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແມ່ນສໍາຄັນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະດູແລພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ຍັງຊ່ວຍປັບປຸງການຜະລິດແລະປະສິດທິພາບ.