ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃສ, ການປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ ແລະການຜະລິດແມ່ນສໍາຄັນ.ຫນຶ່ງໃນບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານແມ່ນຄວາມບໍ່ເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ເຊິ່ງເພີ່ມຄວາມສ່ຽງຂອງພະຍາດ cardiovascular, ພະຍາດເບົາຫວານ, obesity, ມະເຮັງ, hypertension, osteoporosis, ຊຶມເສົ້າ, ແລະຄວາມກັງວົນ, ອີງຕາມອົງການອະນາໄມໂລກ (WHO).ບັນຫາສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານກ້າມຊີ້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ (MSDs), ມີພະນັກງານປະມານ 1.8 ລ້ານຄົນລາຍງານ MSDs ເຊັ່ນ: ອຸໂມງ carpal ແລະການບາດເຈັບຫລັງ, ແລະປະມານ 600,000 ຄົນຕ້ອງການເວລາພັກຜ່ອນເພື່ອຟື້ນຕົວຈາກການບາດເຈັບເຫຼົ່ານີ້.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກສາມາດມີຜົນກະທົບທາງບວກຫຼືທາງລົບຕໍ່ຄວາມສ່ຽງດ້ານສຸຂະພາບເຫຼົ່ານີ້, ລວມທັງຜົນຜະລິດແລະຄວາມພໍໃຈໂດຍລວມ.ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ລວມທັງສຸຂະພາບຈິດ, ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບບຸກຄົນແລະບໍລິສັດ.
ອີງຕາມການສຶກສາຂອງ Gallup ໃນປີ 2019, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກກໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ຄວາມສຸກສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນຕື່ມອີກ.
ວິທີຫນຶ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານແມ່ນຜ່ານ ergonomics.ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການນໍາໃຊ້ທີ່ພັກສ່ວນບຸກຄົນແທນທີ່ຈະເປັນວິທີການຫນຶ່ງຂະຫນາດທີ່ເຫມາະສົມກັບການຕິດຕັ້ງຫ້ອງການເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ, ຄວາມສະດວກສະບາຍ, ແລະສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ສໍາລັບຫຼາຍຄົນ, ການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຫມາຍຄວາມວ່າຊອກຫາແຈທີ່ງຽບສະຫງົບແລະສ້າງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄອບຄົວທີ່ແອອັດຮ່ວມກັນໂດຍຄົນງານຫຼືນັກຮຽນຫຼາຍຄົນ.ດັ່ງນັ້ນ, ສະຖານີເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ສະຫນອງ ergonomics ທີ່ດີບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ.
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ພະຍາຍາມຄໍາແນະນໍາຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອຊ່ວຍປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂອງທ່ານ:
ເຂົ້າໃຈສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ
ຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການພື້ນທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນ
ສະໜອງໂຕະທີ່ເໝາະສົມກັບຮ່າງກາຍ ເຊັ່ນ: ເຄື່ອງແປງບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະຕິດຕາມແຂນເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຂຶ້ນ
ຈັດແຈງອາຫານທ່ຽງ virtual ຫຼືກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມເພື່ອສົ່ງເສີມສິນລະທໍາ
Ergonomics ຍັງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານຢູ່ໃນຫ້ອງການແບບດັ້ງເດີມ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຫຼາຍຄົນພະຍາຍາມສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກສະບາຍແລະເປັນສ່ວນບຸກຄົນຄືກັບວ່າພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ຢູ່ເຮືອນ.
ໃນຫ້ອງການບ້ານ, ພະນັກງານອາດຈະມີເກົ້າອີ້ພິເສດທີ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນ lumbar, ແຂນຕິດຕາມທີ່ສາມາດປັບໄດ້, ຫຼືໂຕະມືຖືທີ່ສາມາດປັບໄດ້ຕາມຄວາມມັກແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາ.
ພິຈາລະນາທາງເລືອກຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບຫ້ອງການຂອງທ່ານ:
ສະຫນອງຊຸດມາດຕະຖານຜະລິດຕະພັນ ergonomic ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະເລືອກເອົາຈາກ
ສະເຫນີການປະເມີນຜົນ ergonomic ສ່ວນບຸກຄົນໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນເພື່ອຮັບປະກັນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ໃຊ້ແຕ່ລະຄົນ.
ຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງ
ຈືຂໍ້ມູນການ, ການລົງທຶນໃນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແມ່ນມີມູນຄ່າມັນຖ້າມັນຊ່ວຍເພີ່ມຜົນຜະລິດແລະສິນລະທໍາ.
ການສ້າງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານປະສົມ
ທີມງານປະສົມຢູ່ໃນຫ້ອງການອາດຈະເປັນພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການການສະຫນັບສະຫນູນ ergonomic ຫຼາຍທີ່ສຸດ.ການສໍາຫຼວດໃນປີ 2022 ພົບວ່າພະນັກງານທີ່ມີຕາຕະລາງປະສົມລາຍງານຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ລະບາຍອອກຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼືຢູ່ໃນຫ້ອງການເຕັມເວລາ.
ພະນັກງານປະສົມມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະປົກກະຕິໃນມື້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງອາທິດ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບແຕ່ລະສະພາບແວດລ້ອມ.ດຽວນີ້ພະນັກງານປະສົມຫຼາຍຄົນກຳລັງນຳເອົາອຸປະກອນຂອງຕົນເອງມາເຮັດວຽກ, ລວມທັງຄອມພິວເຕີໂນດບຸກ, ຈໍພາບ ແລະແປ້ນພິມ, ເພື່ອສ້າງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍກວ່າທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ພິຈາລະນາຄໍາແນະນໍາຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານປະສົມ:
ສະຫນອງເງິນອຸດໜູນສໍາລັບອຸປະກອນ ergonomic ທີ່ພະນັກງານສາມາດນໍາໃຊ້ຢູ່ເຮືອນຫຼືໃນຫ້ອງການ
ສະເຫນີການປະເມີນ ergonomic virtual ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕ່າງໆ
ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານນໍາເອົາອຸປະກອນຂອງຕົນເອງມາເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍ
ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຕະຫຼອດມື້ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມບໍ່ເຄື່ອນໄຫວທາງຮ່າງກາຍ ແລະ ບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການສະຫນັບສະຫນູນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແມ່ນສໍາຄັນ.ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະດູແລພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ຍັງຊ່ວຍປັບປຸງການຜະລິດແລະປະສິດທິພາບ.
ເວລາປະກາດ: 17-03-2023